A COVID igen erős löketet adott a mikromobilitási eszközök napi elterjedésének (a címmel ellentétben nemcsak az e-rollernek). Milyen foglalkoztatási hatása lehet ennek az egyre terjedő közlekedési formában a munkába járási szokásainkra? Ez a cikk a közösségi mikromobilitás és benne az ún. shared-micromobility vagy közösségi mikromobilitás, azaz a rövid időtávra bérelt járművek hétköznapi közlekedési formává válását taglalja.
Transznacionális szociális párbeszéd a francia energiamultinál
Magyarországon nem sokat hallani ún. transznacionális, azaz globális vállalatcsoportot lefedő kolletkív szerződésről. Itt egy jó példa nemzetközi vizekről.
Mi vár ránk 2022-ben a munkaerőpiacon?
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) január 17.-én tette közzé a globális foglalkoztatási és társadalmi trendekről […]
Folytatódik az európai minimálbér vitája Brüsszelben
Az európai minimálbérről szóló irányelv- tervezet 2020 októberében látott napvilágot. A tervezet nemcsak a gazdasági szereplők és politikai döntéshozók körében váltott ki vitákat, de az is felmerült, hogy az EU Alapszerződésével is ellentétes lehet.
A jövő legfontosabb munkavállalói készsége a szándékon alapuló tanulás
Mit tanuljon, aki fel akar készülni a munkaerőpiaci változásokra? – adódott a kérdés egy előző bejegyzésben. A válasz nem a „mit?”, hanem a „hogyan?” kérdésre adott válaszban keresendő, állítja a jelen posztban bemutatott cikk.
A munka világa a COVID járvány után – a McKinsey, World Economic Forum, KORN FERRY tanulmányaiban
Három agytröszt – McKinsey Global Institute, Világgazdasági Fórum és Korn Ferry – viziójának összehasonlítása a COVID utáni munka jövőjéről, a 2020-as években.
ILO-Linkedin-PAGE Együttműködési Megállapodás
„Adatalapú” globális munkaerőpiaci együttműködés a LinkedIn és nemzetközi szervezetek között.
Az írek távmunka stratégiája
A távmunka tömegessé válása a COVID járvány talán legjelentősebb hozadéka a munkaerőpiacon. Van olyan ország, ahol a téma szabályozása elfér egy átmeneti jellegű munkajogi szabályban, és van ahol stratégiát építenek rá, mint az „új tipikus” munkavégzési formára. Ez utóbbira példa Írország.